您好，关于赔偿金和工资一起发放时的计算方式，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数的。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入，但一般需要剔除加班工资等特殊情况下支付的工资。
赔偿金工资的具体计算方式：
基本计算原则：
- 赔偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。
- 平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，而劳动者月工资为18000元，则在计算赔偿金时，基数将按15000元（5000元×3）来计算。
年终奖的处理：
- 年终奖通常也属于薪资范畴，因此在计算赔偿金时，一般应将其纳入平均工资的计算中。
- 但如果年终奖的发放设定了特定条件，或者并非固定、常规性的薪酬构成部分，则可能对其在计算过程中的纳入产生影响。这需要根据具体情况和用人单位与劳动者之间的约定来确定。
加班费的处理：
- 加班费是劳动者在正常劳动时间之外额外付出劳动所应得的报酬，因此也应被包含在赔偿金的工资范畴内。
- 在计算赔偿金时，应将正常工资和加班工资等各种应得的报酬都计算进去。
关于赔偿金和工资一起发放：
- 当赔偿金和工资一起发放时，您只需确保赔偿金的计算符合上述原则，并将赔偿金金额与当月工资相加即可。
- 发放时，应明确标注出工资和赔偿金的各自金额，以便劳动者清晰了解。
注意事项：
- 具体的计算方式可能因地区、政策或案件事实的不同而有所差异。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。