在计算赔偿金中的“N+1”时，工资的计算基数原则上应按照劳动者离职前12个月的平均工资确定，且该平均工资是应发工资（即未扣除社保、公积金、个税等费用前的工资），而非仅以合同约定的工资数额为准。以下是详细分析：

1. “N+1”中“N”的计算依据
   “N”代表经济补偿年限对应的补偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（《劳动合同法》第47条）。这里的“平均工资”需包含：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 加班费、年终奖等应计入工资总额的项目（需按实际发放周期分摊计算）；
     
   • 重点：若实际发放工资高于合同约定工资（如合同写5000元/月，但实际每月发8000元+奖金），应以实际发放的平均工资为准。

2. “+1”的代通知金计算依据
   “+1”指用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需支付的代通知金，其标准为劳动者上一个月的工资（《劳动合同法实施条例》第20条）。此处“上一个月工资”同样以实际发放为准，例如：

   • 若劳动者上月工资包含年终奖分摊、绩效提成等，需按实际到账金额计算；
     
   • 若合同约定工资与实际发放不一致，优先采信实际发放数额。

3. 合同约定工资的参考价值
   合同工资仅在以下情况可能成为计算依据：

   • 劳动者实际工资低于合同约定（如合同写8000元/月，但实际只发5000元），此时需以实际工资为准，但劳动者可主张用人单位补足差额；
     
   • 双方对工资数额存在争议，且用人单位能证明实际发放与合同一致（如通过银行流水、工资条等证据）。

实务建议：

• 劳动者应保留近12个月的工资条、银行流水、奖金发放记录等证据，以证明实际收入；
  
• 若用人单位主张按合同工资计算，劳动者可要求其提供完税证明、社保缴纳基数等辅助证据，反证实际工资更高；
  
• 计算“N”时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地司法实践为您细化分析。