在赔偿“N+1”的计算中，通常是按照劳动者的实际收入来计算，而非合同金额。以下是对这一问题的详细解释：

一、赔偿“N+1”的基本概念

“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、计算基数：实际收入而非合同金额

1. 实际收入的定义：

   • 实际收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 为何不是合同金额：

   • 合同金额可能只是劳动者基本工资的约定，而实际收入往往还包括了奖金、津贴、补贴等额外收入。
   • 以实际收入为计算基数，更能准确反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬，也更符合劳动法的立法目的，即保护劳动者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入劳动者的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，平衡用人单位和劳动者的利益。

2. 代通知金的计算：

   • 代通知金（即“+1”部分）的计算基数通常也是劳动者上一个月的工资标准，而非合同金额。如果劳动者上一个月工资标准高于劳动合同约定的工资标准，则按上一个月工资标准计算；如果低于劳动合同约定的工资标准，则按劳动合同约定的工资标准计算。但具体规定可能因地区而异，需结合当地法律法规进行判断。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同约定的月工资为5000元，但实际每月平均收入（包括奖金、津贴等）为8000元。在用人单位未提前三十日通知而解除劳动合同的情况下，该劳动者应获得的经济补偿为：5年×8000元/月（N部分）+ 1个月×8000元/月（+1部分）= 48000元。

• 操作建议：在计算赔偿“N+1”时，劳动者应首先明确自己的实际收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，也需了解当地法律法规对于经济补偿的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

综上所述，赔偿“N+1”的计算基数通常是劳动者的实际收入而非合同金额。在计算过程中，需结合劳动者的实际工作年限、月工资标准以及当地法律法规进行具体判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。