赔偿金“N+1”的计算方式主要是基于劳动者在用人单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的一些特定条件。下面我将详细解释这个计算方式：

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的：

• 每满一年：支付一个月工资作为补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金（如年终奖，如果它在解除或终止前十二个月内正常发放）、津贴和补贴等货币性收入。

二、“+1”的计算

“+1”代表额外支付的一个月工资，通常适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情况，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情形。这一个月工资作为代通知金，代替提前30日以书面形式通知劳动者本人。其工资标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但也有说法是按照劳动合同解除或终止前的平均工资来确定，具体需根据当地法律法规或劳动合同约定。

三、特殊限制

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实例说明

假设一个劳动者在用人单位工作了15年，且他的月工资在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据“N+1”的计算方式：

• “N”部分：15年 × 5000元/月 = 75000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即5000元。

因此，该劳动者总共可以获得的赔偿金为75000元 + 5000元 = 80000元。

综上所述，赔偿金“N+1”的计算方式是一个综合考虑了劳动者工作年限、月工资水平以及特定限制条件的复杂过程。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一计算方式。