赔偿“N+1”中的提成是需要根据具体情况算入的。下面我详细为您解释：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”指的是经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金，通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

2. 提成的计算：

   • 如果提成是劳动者正常工资性收入的组成部分，那么按照法律规定，就应当将其计入平均工资来计算经济补偿金（“N”部分）。
   • 同样，如果提成是上一个月工资的构成部分，那么也应该将其算入代通知金（“1”部分）的计算中。

3. 判断提成是否计入“N+1”的关键：

   • 关键在于确定提成是否属于工资性收入，并且是否符合相关的计算标准。只有当提成满足这些条件时，才会被纳入“N+1”赔偿的计算范畴。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在解除劳动合同前的十二个月中，每个月都有固定的基本工资和根据业绩浮动的提成。那么，在计算“N”部分的经济补偿金时，就需要将基本工资和提成一起纳入平均工资的计算中。
   • 如果该员工在解除劳动合同前的一个月也获得了提成，那么在计算“1”部分的代通知金时，同样需要将提成纳入考虑。

综上所述，赔偿“N+1”中的提成是否需要算入，取决于提成是否属于劳动者的工资性收入，并且是否符合相关的计算标准。如果满足条件，则应计入“N+1”赔偿的计算中。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。