在销售中的“N+1”赔偿计算时，提成是否算入，需根据具体情况和合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、提成性质与“N+1”赔偿的基本构成

1. 提成性质：提成通常是员工根据销售业绩或特定工作成果获得的一部分收入，它属于员工劳动报酬的一部分，但并非固定工资，而是与业绩挂钩的变动收入。

2. “N+1”赔偿的基本构成：“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资），“+1”则可能指的是代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金）。

二、提成是否算入“N+1”赔偿的计算

1. 提成是否计入月工资：

   • 如果提成是员工固定工资的一部分，或者与固定工资一起构成员工的月工资总额，那么在计算“N+1”赔偿时，提成应当被计入月工资中。
   • 如果提成是独立于固定工资之外的，且根据销售业绩或特定工作成果不定期发放的，那么提成是否计入月工资可能需要根据具体情况和合同约定来确定。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了提成的计算方式和支付时间，以及在劳动合同解除时提成的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么可能需要根据相关法律法规和司法实践来判断提成是否应计入“N+1”赔偿的计算中。

3. 司法实践：

   • 在司法实践中，对于提成是否应计入经济补偿金的计算，法院可能会考虑提成的性质、发放方式以及与固定工资的关系等因素。
   • 如果提成是员工劳动报酬的重要组成部分，且与固定工资一起构成了员工的月工资总额，那么法院可能会倾向于将提成计入经济补偿金的计算中。

三、具体建议

1. 审查合同：首先，建议你仔细审查劳动合同和相关规章制度，了解提成的计算方式和支付时间，以及在劳动合同解除时提成的处理方式。
2. 咨询专业意见：如果合同中没有明确规定，或者你对合同条款的理解存在疑问，建议你咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见。
3. 协商与调解：在劳动合同解除过程中，如果与用人单位在提成是否应计入“N+1”赔偿的计算上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。

举例说明：假设你的月固定工资为5000元，提成根据销售业绩而定，平均每月提成约为2000元。在劳动合同解除时，如果按照“N+1”的方式计算经济补偿金，且提成被计入月工资中，那么你的月工资总额应为7000元（5000元固定工资+2000元提成）。如果你在本单位工作了3年，那么经济补偿金应为21000元（7000元/月×3个月）。如果提成不被计入月工资中，那么经济补偿金则仅为15000元（5000元/月×3个月）。

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