关于“赔偿金是按照合同金额还是平均工资”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿金的计算并非简单地依据合同金额或平均工资，而是需综合考虑多个因素，特别是依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。

核心结论：赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值，同时考虑劳动者的工作年限以及劳动合同的具体解除或终止情况。

详细分析：

1. 工作年限的影响：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的平均工资作为经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资应包括劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 不同情形下的赔偿金计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 协商解除劳动合同的经济补偿：计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致。
   • 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：同样遵循按工作年限和平均工资计算的规则。

4. 特殊情况下的加付赔偿金：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等情形，需要加付赔偿金。加付标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

举例说明： 假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么公司需支付给小张的赔偿金为6000元/月×3年×2=36000元。

综上所述，赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程，必须严格遵循相关法律法规的规定。如果你有任何关于赔偿金计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。