劳动法赔偿金的工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非合同工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够全面反映劳动者在单位工作期间的实际收入状况。

二、平均工资的计算范围

平均工资的计算范围广泛，涵盖了劳动者应得的各项货币性收入，具体包括：

1. 计时工资：即按工作时间和计时标准支付的劳动报酬，包括地区生活费补贴等。
2. 计件工资：按照完成的工作量和计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，属于超额劳动报酬或增收节支的奖励。
4. 津贴和补贴：包括为补偿特殊劳动消耗或额外劳动支出的津贴（如高温津贴、井下津贴）以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。

三、特殊情况处理

1. 最低标准保障：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准作为经济补偿金的基数。
2. 高薪劳动者限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 工作不满12个月的处理：若劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者实际工作8个月，就将这8个月的应得工资总和除以8，得出月平均工资作为经济补偿金的基数。

四、合同工资与平均工资的对比

合同工资，即劳动合同中约定的工资，通常只是劳动者收入的一部分。在实际操作中，劳动者的收入可能还包括奖金、津贴、补贴等多种形式。因此，以合同工资作为赔偿金的基数，可能无法全面反映劳动者的实际收入状况。而平均工资则能够更全面地反映劳动者在单位工作期间的实际收入，从而确保赔偿金额的公平性和合理性。

五、实际应用示例

假设某员工在公司工作了3年零8个月，公司因经营不善需要裁员与该员工解除劳动合同。该员工在解除合同前12个月的平均工资为5000元。那么，按照法律规定，公司应支付给该员工的经济补偿金为4（3年按3个月算，超过6个月不满1年的部分按1个月算）×5000 = 20000元。如果仅以合同工资为基数进行计算，可能无法准确反映该员工的实际收入状况，从而损害其合法权益。

综上所述，劳动法赔偿金的工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在更全面地反映劳动者的实际收入状况，确保赔偿金额的公平性和合理性。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。