离职时，工资并非一定要立马结清，具体结算时间需依据法律规定、劳动合同约定及公司制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未明确规定离职时必须立即结清工资，但强调了按时支付工资的原则。
- 《工资支付暂行规定》第九条则明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为离职时工资的结算提供了明确的法律依据，即在理想情况下，离职时应一次性结清工资。然而，实际操作中可能因地区差异、公司财务流程等因素而有所延迟。
劳动合同与公司制度层面：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职时工资的结算时间和方式，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同可能规定在离职后的某个具体日期内支付工资，或者按照公司常规的发薪日支付。
- 公司制度：公司的内部规章制度也可能对离职工资的结算有所规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有一定的约束力。因此，在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资结算的具体规定。
实际操作中的考虑因素：
- 财务流程：公司通常有一套完整的财务流程来处理工资支付事宜，包括审核考勤记录、计算工资数额、审批支付等环节。因此，即使员工离职，也需要一定的时间来完成这些流程，导致工资无法立即结清。
- 工作交接：在某些情况下，员工可能需要完成一定的工作交接才能正式离职。在工作交接未完成之前，公司可能会暂缓支付工资，以确保工作的连续性和稳定性。但这种情况应事先与员工沟通并明确告知。
- 特殊情况处理：如遇到节假日、银行系统维护等特殊情况，可能会影响工资的支付时间。此外，如果员工存在未结清的借款、罚款或其他费用，公司也可能会从工资中扣除相应金额后再进行支付。
员工权益保护措施：
- 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议：在离职前，劳动者应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。同时，仔细查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资结算的具体规定。如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。