离职时，员工有权要求老板立即结清工资，但具体是否立刻结清还需考虑劳动合同约定、公司制度及地方性法规等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职时工资结算的基本原则，旨在保障员工离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，如离职后某个具体时间节点（如离职后的几天或几周内）支付，那么用人单位应严格按照合同约定执行。这意味着，合同中的具体条款将优先于一般法律规定适用，但前提是合同条款不违反法律法规的强制性规定。

3. 公司制度层面：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需注意，如果公司制度违反了法律法规的强制性规定，则该制度无效，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

4. 地方性法规层面：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起5个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，员工还需了解并遵守当地的具体法律法规。

5. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，员工可以与用人单位沟通工资结算事宜，了解公司的具体做法和规定，以便做出合理的预期和安排。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
   • 维护权益：如果用人单位未按照规定或约定时间及时结清工资，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职时员工有权要求老板立即结清工资，但具体是否立刻结清还需考虑多方面因素。如果用人单位未按照规定或约定时间支付工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。