离职是否给钱，主要取决于离职的具体情况和原因。以下是对不同情况下离职是否应获得经济补偿的详细分析：
一般情况下主动离职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
用人单位存在违法行为的主动离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。具体情形包括：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 公司未及时足额支付劳动报酬的；
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 公司与劳动者协商一致解除劳动合同，但公司未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
未办理离职手续的工资支付：
- 即便劳动者未办理离职手续，用人单位仍然有义务支付其应得的工资报酬。工资的支付不应以离职手续的办理为前提，而是应根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。
辞职后的工资支付：
- 根据我国劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应依法支付工资，且工资需在解除或终止劳动合同时一次付清。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
综上所述，离职是否给钱并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因和情况来判断。如果劳动者因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，或者未依法支付工资等，劳动者则有权要求经济补偿。在任何情况下，劳动者都应确保自己的权益得到保障，如有需要，可及时向我咨询相关法律问题。