结论前置：辞职后仍收到工资，可能存在误发或应得但延迟发放两种情况。若属误发，需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。以下是对此问题的详细分析：
核实工资性质与金额
- 首先，您需要仔细查看收到的工资金额及明细，确认这笔工资是否属于在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
- 同时，检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否正确无误，以判断是否存在公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽等情况。
主动与公司沟通
- 在确认工资性质后，您应及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 在沟通过程中，提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态，有助于公司更快地查明原因并作出处理。
根据工资性质采取相应措施
- 如果属于误发：
- 您应秉持诚实信用原则，主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。
- 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证，以备后续可能出现的争议。
- 如果公司未能及时发现或存在误解，您应持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
- 如果属于应得但延迟发放：
- 您应确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
- 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。这些证据在维护您的合法权益方面将起到关键作用。
保留证据，防范风险
- 在整个沟通过程中，您务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
- 这些证据不仅有助于您与公司之间的沟通，还能在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中起到关键作用。
法律后果与提醒
- 虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还等。
- 因此，我建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题，以避免不必要的法律风险和麻烦。
额外提醒：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，或者公司未能妥善处理此事，您都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。