结论前置：离职后继续发工资，通常是因为用人单位需要依法结清劳动者应得的工资，包括离职当月的工资及可能的未结算款项。不过，也存在误发工资的情况，需根据实际情况处理。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
支付范围：
- 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
- 若劳动者在离职当月有正常出勤，用人单位应支付该月的工资。
支付时间：
- 用人单位应在离职手续办理完毕时一次性结清工资，确保劳动者能够及时收到应得的报酬。
二、特殊离职情况下的工资支付
因用人单位过错离职：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
违法离职：
- 如劳动者擅自离岗、未办理离职手续等，用人单位仍应支付正常工作期间的工资。
- 但用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、误发工资的情况及处理
误发原因：
- 可能由于公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽等原因导致。
处理方式：
- 核实工资性质：首先确认收到的工资是否属于在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资等。
- 主动沟通：及时联系公司的人力资源部门或财务部门，说明已离职但仍收到工资的情况，并询问具体原因和处理意见。
- 退还误发工资：如果确认是误发，应秉持诚实信用原则，主动与公司沟通并承诺尽快退还。与公司协商确定退还方式，并保留好转账记录等凭证。
- 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备后续可能出现的争议。
四、法律维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 申请法院强制执行：若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，确保权益得到保障。
总结与建议：离职后继续发工资，多数情况下是用人单位依法结清劳动者应得的工资。但如果是误发，劳动者应主动与公司沟通并退还。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以防后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。