离职后还能领到工资，是因为按照法律规定，劳动者在离职时有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职情况

• 程序与支付：如果你按照法定或约定的程序办理离职手续，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并且完成了工作交接等义务，那么用人单位应当在你离职时，按照劳动合同约定的工资标准，一次性结清你应得的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。例如，你在某公司工作，提前一个月提交了辞职申请，认真完成了工作交接，公司就会在你离职当天，将你应得的工资全部支付给你。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因用人单位过错离职情况

• 情形与权利：如果是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，你选择离职，那么你不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，你在某公司工作了两年三个月，因公司未依法缴纳社会保险而离职，那么公司除了要支付你离职前的工资外，还需要支付你两个半月工资的经济补偿。

违法离职情况

• 工资支付：即使你存在违法离职的情况，比如擅自离岗、未办理离职手续等，用人单位也应支付你正常工作期间的工资。
• 赔偿问题：不过，用人单位可以根据规章制度或法律规定，要求你赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你擅自离职给公司造成了5000元损失，而你当月工资为3000元，那么公司最多只能扣除你600元（3000×20%），还需支付你2400元工资。

工资支付注意事项

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若拒绝支付或拖欠，你可以采取法律手段维权。
• 支付范围：工资支付范围包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
• 特殊情况处理：若用人单位存在违法行为导致你离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。

法律维权途径

• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调不成，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
• 申请法院强制执行：若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你可以申请法院强制执行，确保权益得到保障。

如果你在离职后遇到工资支付问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。