结论是：辞职后，您是有权领到工资的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否在职，都有权获得相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否在职无直接关系（当然，前提是您已经提供了劳动）。因此，辞职并不影响您领取已提供劳动的工资。

2. 辞职后的工资结算：

   • 当您决定辞职时，用人单位应当与您进行工资结算。这通常包括您在职期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资结算的时间点通常是在您离职当日或双方约定的时间内。如果用人单位未按时结算工资，您有权要求其支付，并可以依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果您在辞职前存在未完成的劳动任务或项目，用人单位可能会根据实际情况与您协商工资的支付方式和时间。但无论如何，您都有权获得已提供劳动的相应报酬。
   • 如果您因辞职而违反了与用人单位签订的劳动合同中的某些条款（如提前通知期、竞业限制等），用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额不得超过法定限额。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，请保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并依法维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。