结论：辞职后是否能拿到工资，主要取决于辞职的具体情况、是否完成了工作交接及相关义务，但无论何种情况，只要劳动者已履行工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，这是受法律严格保护的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职情况下的工资领取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情形：
- 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并且离职前已经完成了工作交接等相关义务，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等按照劳动合同约定和公司薪酬制度应当支付的部分。
- 举例：假设你提前30天向公司提交了书面辞职申请，并认真完成了工作交接，公司应在你离职时结算并支付全部应得工资。
二、特殊辞职情况下的工资影响
未完成工作交接：
- 如果你突然离职，未按规定完成工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求你赔偿损失。赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金，且不得超过服务期尚未履行部分或竞业限制期限所应分摊的费用。这种情况下，工资结算时可能会涉及违约金的扣除，但用人单位仍须支付你实际工作期间的工资。
三、离职后的其他收入
除了基本工资外，你还可能根据与公司之间的约定和实际情况获得其他收入。例如，有些公司会规定特定的离职后福利或补偿，如未休年假的补偿、绩效奖金的结算等。这些也构成你辞职后能得到的收入部分。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或其他应得收入，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：辞职后能否拿到工资，关键在于你是否已履行工作职责并完成了相关义务。在正常情况下，你有权获得应得的工资及可能的离职补偿。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。