临时辞职能否拿到工资，结论前置如下：
- 从法律层面讲，临时辞职有权要求用人单位支付已提供劳动部分的工资。
- 实践中能否当天拿到，需考虑双方协商、单位财务制度及是否存在争议等因素。
法律依据与工资结算原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了基本的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接关联到临时辞职时工资的支付问题。
实际操作中的情况分析
双方协商一致：
- 如果临时工与用人单位在辞职时达成一致，明确约定工资马上支付，并且该约定不违反法律法规和公司的相关规定，那么用人单位应当按照约定立即支付工资。
单位财务制度：
- 许多单位有固定的工资发放流程和时间安排。如果单位财务制度允许且双方协商一致，临时工当天可以拿到工资；否则，可能需按照单位既定的工资发放日领取。例如，如果单位是每月固定日期发放工资，且临时工辞职时未到该日期，那么可能需要等待到下一个工资发放日。
存在争议或需核实情况：
- 如果临时工与用人单位之间存在工资计算争议，如对工作时长、加班时间、绩效奖金等有不同意见，或者用人单位需要对临时工的工作成果、是否存在违规造成单位损失等情况进行核实，那么在争议解决或核实清楚之前，可能无法马上支付工资。此时，双方应积极沟通，寻求和解或通过劳动争议处理程序解决争议。
特殊情况下的工资处理
非全日制用工：
- 如果临时工与用人单位签订的是非全日制劳动合同（即“小时工”），根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在这种情况下，临时工辞职后在规定的期限内应该能够收到工资，但具体能否马上拿到还需考虑公司的实际财务流程。
用人单位违法违规行为：
- 如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
工资发放时间与争议解决途径
工资发放时间：
- 一般情况下，临时工辞职后，单位应在解约或终止劳动合同的当天一次性为其结清工资。双方如有特殊约定，则按约定的时间和方式支付。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
争议解决途径：
- 如因工资支付问题发生争议，临时工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在争议解决过程中，双方应保持沟通，寻求和解，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
临时辞职从法律上有权要求用人单位支付工资，但具体能否当天拿到取决于多种因素。在实际操作中，建议临时工在辞职前与用人单位沟通清楚工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、薪资单等）。如果遇到用人单位拖欠工资或未按照合同约定支付工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。