结论前置：无论是离职还是辞职，只要您已经履行了工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，且这一权益受法律严格保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。
一、法律规定与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职或辞职后能够依法获得其应得的劳动报酬。
二、不同离职/辞职情形下的工资支付情况
正常离职/辞职：
- 如果您按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时，按实际工作天数和约定工资标准一次性付清工资。
- 例子：假设您提前30天提交了书面辞职申请，并在离职日完成了所有工作交接，公司应按照您约定的薪资标准支付您工作期间的工资。
被迫离职/辞职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，您有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
- 例子：如果您因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司需支付您工作期间的全额工资，并依据您在公司的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法离职/辞职：
- 若您未按法律规定或劳动合同约定程序离职/辞职（如擅自离职），虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付您实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
- 例子：如果您擅自离职给公司造成了损失，公司可以要求您赔偿，但仍需支付您工作期间的工资。赔偿金额需根据实际损失和您的过错程度来确定，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结：无论是离职还是辞职，您都有权获得实际工作期间的工资。在遇到工资支付问题时，请依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。