结论前置：辞职后仍收到工资，可能存在误发或应得但延迟发放两种情况。若属误发，需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。以下是对此问题的详细分析：
一、核实工资性质与金额
首先，您需要仔细查看收到的工资金额及明细，确认这笔工资是否属于在职期间的应得收入，比如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。同时，检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否正确无误。这一步是判断工资性质的关键，有助于您后续采取正确的处理措施。
二、主动与公司沟通
- 及时沟通：在确认工资性质后，您应及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 提供证明：为了证明您的离职状态，您可以提供辞职信、离职证明等必要文件。
三、根据工资性质采取相应措施
如果属于误发：
- 秉持诚信：您应秉持诚实信用原则，主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。
- 协商退还：与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。
- 持续沟通：如果公司未能及时发现或存在误解，您应持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
如果属于应得但延迟发放：
- 确认权益：您应确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
- 保留证据：保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
四、保留证据，防范风险
在整个沟通过程中，您务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。例如，如果公司后续否认误发工资或拒绝支付应得工资，您可以通过这些证据来维护自己的合法权益。
五、法律后果与提醒
- 法律后果：虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还工资，甚至可能因涉嫌侵占罪而承担刑事责任（在极端情况下，如数额巨大且拒不退还）。
- 重要提醒：因此，我建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。