结论前置：人不在公司了还有工资薪金收入，可能由薪酬支付周期未结束、未完成的业务或项目、福利或奖金支付、劳动关系解除后的义务支付以及其他特殊情况等原因导致。

详细分析如下：

1. 薪酬支付周期未结束：

   • 如果员工在公司的薪酬支付周期内离职，例如每月15号发放工资，而员工在10号离职，那么公司仍需要支付该员工当月的工资。这是因为薪酬支付周期通常是以月为单位，员工在周期内提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 未完成的业务或项目：

   • 对于某些项目制或业务提成的工作，员工离职时可能还有未完成的业务或项目。在这些业务或项目完成后，公司可能仍需要按照之前的约定支付相应的提成或奖金。这是因为员工在离职前已经为这些业务或项目付出了努力，且其工作成果可能对公司有重要影响。

3. 福利或奖金支付：

   • 员工在离职前可能已经参与了公司的某些福利计划或奖金计划，例如年终奖、项目奖金等。这些福利或奖金可能会在员工离职后的某个时间点发放。这是因为这些福利或奖金通常是基于员工在一段时间内的表现或贡献而给予的，与员工是否在职无直接关系。

4. 劳动关系解除后的义务支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付劳动者的工资、经济补偿等。因此，即使员工已经离职，公司仍需要履行这些支付义务。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职后能够获得应有的报酬和补偿。

5. 其他特殊情况：

   • 例如，公司可能因疏忽或管理问题未及时将员工从员工名单中移除，导致继续发放工资。或者，员工与公司之间存在某种特殊的协议或约定，导致员工在离职后仍能获得一定的收入。这些情况虽然不常见，但也是可能存在的。

法律建议：

• 如果您发现自己已经不在公司上班但仍在收到工资，建议您首先与公司沟通确认情况。可能是公司因疏忽或管理问题导致的误发，也可能是存在其他特殊情况。
• 如果确认是误发，您应与公司协商退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您认为公司存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您未与公司沟通并继续接收不应得的工资，可能会构成不当得利。根据法律规定，不当得利应当返还给受损人。因此，您可能需要承担退还多发的工资的法律责任。
• 如果公司存在违法行为或侵犯了您的权益，且您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您错过维权时机或面临更大的损失。

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