若已不在公司上班却收到工资，需分情况处理，具体如下：

1. 公司误发工资

   • 法律性质：公司误发工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 处理方式：
     • 主动沟通：建议及时与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并协商退还事宜。这是最直接且避免后续纠纷的方式。
     • 保留证据：保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及工资到账的银行流水，以备不时之需。
     • 退还方式：按照公司要求的方式退还工资，如通过银行转账退回原账户，并保留转账凭证。
   • 风险提示：若拒不退还，公司可能通过法律途径追讨，届时可能面临诉讼、强制执行等法律后果，甚至影响个人信用记录。

2. 公司故意发放工资（如未及时办理离职手续或存在其他纠纷）

   • 法律性质：若公司明知员工已离职仍发放工资，可能涉及其他法律关系，如未结清的劳动报酬、经济补偿金等，或公司试图通过发放工资掩盖其他问题（如未足额缴纳社保、未支付加班费等）。
   • 处理方式：
     • 核实原因：首先与公司沟通，了解发放工资的具体原因。若公司承认是未结清的劳动报酬或经济补偿金，应要求公司出具书面说明，并明确支付金额、支付时间等。
     • 协商解决：若存在劳动纠纷，建议与公司协商解决，并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 谨慎处理：若公司拒绝说明原因或存在其他可疑行为，应谨慎处理收到的工资，避免被公司利用作为后续纠纷的证据。
   • 风险提示：若公司发放工资的行为存在恶意（如试图通过发放工资掩盖未足额支付劳动报酬的事实），员工可能面临被公司反诉的风险。因此，建议员工在处理此类情况时保持谨慎，并咨询专业律师的意见。

3. 个人需承担的法律责任

   • 若构成不当得利：如前所述，若员工拒不退还公司误发的工资，公司有权通过法律途径追讨，员工可能面临返还工资、支付利息甚至赔偿损失等法律责任。
   • 若涉及其他法律关系：若员工与公司之间存在其他劳动纠纷（如未结清的劳动报酬、经济补偿金等），员工需根据具体情况承担相应的法律责任。例如，若员工未与公司办理离职手续即离职，可能需承担违反劳动合同约定的违约责任。