结论先行：针对您人已不在工作地方但公司仍不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您应得的工资数额及支付时间，要求公司尽快支付。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门在调查后，会依法对公司进行处理，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院在审理后，会依法作出判决，并要求公司支付工资及可能的赔偿。

可能后果与注意事项：

• 在采取上述措施时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、协商记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
• 劳动争议的解决可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心，并积极配合相关部门的工作。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您定期查看自己的工资条和银行账户，确保工资按时足额支付。
• 如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题恶化。
• 增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。