当您身处异地而公司未发放工资时，确实会面临一些挑战，但您仍然有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、协商解决

首先，您可以尝试通过电话、邮件等远程方式与公司进行沟通，明确要求支付工资，并询问未支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，记录下每一次的沟通内容和结果，以备后续使用。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能就此得到解决。

二、投诉举报

若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉。现在，许多地区的劳动监察部门都提供了网络或电话投诉渠道，方便异地劳动者进行维权。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些材料将有助于劳动监察部门更好地了解情况，并采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您可以委托代理人参加，以确保自己的权益得到充分保障。提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如之前提到的劳动合同、考勤记录等。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您还可以向公司所在地或合同履行地的法院提起诉讼。这是最终的司法救济途径，能够为劳动者提供法律上的保障。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在整个维权过程中，保持耐心和坚持是非常重要的。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的干扰或威胁。

最后，希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或需要进一步的帮助，不妨寻求当地法律援助机构或劳动权益保护组织的支持。