首先，如果在外地上班回家后发现工资没发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发的原因。
- 如果是由于银行系统问题、财务流程延误等客观原因导致的，可以与用人单位协商确定具体的发放时间。
核查劳动合同和工资支付规定：
- 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认工资支付的时间、方式等条款。
- 了解并核查当地关于工资支付的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位存在故意拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。
保留证据，备查备用：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、电话录音等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，面对工资未发的情况，你应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。