遇到回家后工资未发放的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 先与用人单位友好协商
   首先尝试与单位负责人或财务部门沟通，明确询问工资未发放的原因（如财务流程延迟、经营困难等），并要求对方明确支付时间。注意保留沟通记录（如微信、邮件、通话录音等），作为后续维权证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2. 核查劳动合同与单位规章制度
   检查劳动合同中关于工资支付时间、方式的条款，以及单位是否通过规章制度（如员工手册）对工资发放有特殊规定。若单位违反合同或制度，可据此主张权利；若制度本身违法（如约定“离职后3个月发工资”），则该条款无效。
   提示：若未签订劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资条、考勤记录等）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 工资未发放的证据（如银行流水显示未到账、单位承认拖欠的聊天记录等）。
     处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不支付，或你希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位未缴社保，可一并主张补缴。
     流程提示：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），仲裁不收费。

5. 特殊情况处理

   • 单位经营困难：若单位确因经营问题暂时无法支付，可要求其出具书面欠薪证明，并约定支付期限；若单位破产清算，可申报债权参与分配。
     
   • 包工头拖欠工资：若为建筑领域农民工，可向当地清欠办投诉，或依据《保障农民工工资支付条例》直接向建设单位或总承包单位追讨。
     
   • 个人雇佣关系：若与个人形成劳务关系（如家政、临时工），可直接向法院起诉，主张劳务报酬。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若单位态度恶劣或涉及金额较大，建议直接申请仲裁。处理过程中务必保留所有证据，避免因证据不足导致维权受阻。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。