如果人离职后公司不给工资，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些建议的解决步骤，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问不发工资的具体原因。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备一些必要的材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位在裁决书规定的期限内不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、本人身份证复印件以及相关证据材料。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您同样可以向法院申请强制执行。

五、证据的搜集与保存

在整个维权过程中，证据的搜集与保存至关重要。我建议您平时就注意搜集和保存与劳动关系和工资情况相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在您维权时发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

最后，我想强调的是，维权过程可能需要一定的时间和精力，但请相信，只要您坚持下去，并寻求专业的法律帮助和支持，您的合法权益一定会得到保护。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询与帮助，请随时寻求专业律师的支持与协助。