核心结论：若离职后发现公司多发了工资，您应当主动与公司沟通退还多发的部分，否则可能面临法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 法律性质：不当得利需返还

根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发的工资属于“不当得利”，您有义务退还。若拒绝退还，公司可通过法律途径追偿，甚至可能以“侵占罪”向公安机关报案（虽刑事立案标准较高，但民事纠纷不可避免）。

2. 操作建议：主动沟通+书面确认

• 第一步：核实金额
  先核对工资条、银行流水，确认多发具体金额及原因（如系统错误、计算失误等）。
• 第二步：联系公司
  通过邮件或书面函件告知公司多发了工资，并表示愿意退还。保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免后续争议。
• 第三步：退还方式
  建议通过银行转账退还，并备注“退还XX月多发工资”，同时要求公司出具收款确认函。

3. 特殊情况处理

• 若公司未主动联系您：
  即使公司未发现，您仍需主动退还。隐瞒不报可能被认定为“恶意占有”，面临更大法律风险。
• 若公司要求扣除其他费用：
  公司无权单方面从多发工资中扣除其他款项（如违约金、赔偿金）。若公司提出此类要求，需协商或通过法律途径解决。
• 若已离职且公司拖延处理：
  可建议公司通过法律程序解决，同时保留您主动沟通的证据，避免被反诉“故意侵占”。

4. 风险提示

• 信用风险：若公司向法院起诉，您可能被列入“失信被执行人”名单，影响征信。
• 行政处罚：若金额较大，可能面临税务机关关注（如多领工资是否涉及偷逃个税）。
• 职场声誉：未来求职时，背景调查可能暴露此问题，影响职业形象。

总结：主动退还多发工资是合法且风险最低的选择。若对金额或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细方案。