针对您提出的“辞职三个月了还在发工资”这一问题，我理解您可能对此感到困惑或担忧。首先，明确结论：这种情况可能涉及多种法律情形，需要具体分析。

1. 公司误发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职后，公司应停止发放工资。若公司因疏忽或系统错误继续发放工资，这属于公司的失误。
   • 法律建议：您应及时与公司沟通，说明情况，并建议公司停止发放并追回多发的工资。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷，如公司要求您返还多发工资时，您已主动配合，可减少不必要的麻烦。
   • 可能后果：若您未主动沟通，公司发现后可能会要求您返还多发工资，甚至可能通过法律途径追讨。

2. 公司故意发放工资以维持某种关系或利益：

   • 法律背景：虽然这种情况较为少见，但理论上存在公司为了维持与您的某种关系（如希望您未来回归、保持业务联系等）而故意继续发放工资的可能性。然而，这种做法可能涉及不正当利益输送或违反公司财务规定。
   • 法律建议：您应谨慎对待这种情况，与公司明确沟通，了解工资发放的真实原因。若公司无法给出合理解释，或您怀疑其中存在违法行为，可考虑向相关部门（如劳动监察部门）举报。
   • 可能后果：若公司行为违法，您可能面临被牵连进法律纠纷的风险，如被要求证明自己未参与违法行为等。

3. 您未正式办理离职手续或存在未结清事项：

   • 法律背景：若您未正式办理离职手续，或离职时存在未结清的工资、奖金、福利等事项，公司可能会继续发放工资直至事项结清。
   • 法律建议：您应回顾离职过程，确认是否已正式办理离职手续，并检查是否存在未结清事项。若存在，应与公司协商尽快结清；若不存在，则应与公司沟通停止发放工资。
   • 可能后果：若您未及时结清事项，公司可能会继续发放工资直至事项结清，这可能导致您未来需要返还部分工资或面临其他法律纠纷。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与公司沟通：首先，与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体原因。
• 保留证据：保存好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：若您对公司的解释或做法存在疑虑，或担心可能涉及法律纠纷，可向我咨询具体法律意见。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，具体情况需具体分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。