结论前置：辞职后一个月工资未发，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助到您。
一、与用人单位协商
重要性及操作：
- 这是最直接且优先的解决方式。您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照法律规定及时发放工资。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司有义务按时支付您的工资。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料及流程：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关材料，以证明您的劳动关系及工资未发放的情况。
- 劳动监察部门会调查核实您的情况，如果查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请及流程：
- 如果投诉后仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交上述提到的相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
后续行动：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 如果公司不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行其财产。
四、其他法律途径
向调解组织申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以向调解组织申请调解，寻求双方和解。调解组织会协助双方沟通，促成和解协议。
请求支付令：
- 在有充分证据证明公司拖欠工资的情况下，您可以直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，会依法发出支付令，要求公司限期支付拖欠的工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及公司拖欠工资的证据。这些证据将是您维权的关键。
- 合法途径：务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为。过激行为不仅可能影响问题的解决，还可能给您带来不必要的法律风险。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，超过时效可能影响您的维权效果。因此，建议您在发现问题后及时采取行动。
六、示例说明
假设您与公司协商无果后，决定向劳动监察部门投诉。您准备了身份证、劳动合同、离职证明、工资条和考勤记录等材料，并前往当地劳动监察部门提交了投诉。劳动监察部门调查核实后，责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并协助您追回拖欠的工资。
综上所述，面对辞职后工资未发的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。