核心结论：离职3个月后原公司仍在正常发工资，可能涉及多种法律情形，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 可能属于公司操作失误或系统错误

• 法律性质：若公司因财务系统故障、人事疏忽等原因误发工资，属于“不当得利”。根据《民法典》第985条，您有义务返还该款项，否则公司可通过法律途径追偿。
• 建议行动：
  • 主动联系公司：核实工资发放原因，确认是否为误发。若确认是错误，建议协商返还方式（如一次性退还或分期扣除后续款项）。
  • 保留证据：保存离职证明、工资条、银行流水等，避免后续纠纷。

2. 可能涉及公司未及时办理停保或停薪手续

• 法律性质：若公司未在离职时及时停缴社保、公积金或办理工资停发手续，导致工资继续发放，您仍需返还多收部分，但公司可能需承担管理过失责任。
• 建议行动：
  • 要求公司补办手续：督促公司尽快办理社保、公积金减员及工资停发，避免后续问题（如社保重复缴纳影响新单位入职）。
  • 书面确认：若公司承认过失，可要求出具书面说明，明确责任归属。

3. 可能涉及公司以工资形式支付补偿或封口费

• 法律风险：若公司因违法解除劳动合同（如未支付经济补偿、未提前通知等），试图通过“继续发工资”掩盖违法行为，可能涉及逃避法律责任。
• 建议行动：
  • 核查离职原因：回顾离职时是否签署过《离职协议》或收到补偿说明。若公司未依法支付补偿，您仍有权主张权益（如经济补偿金、代通知金等）。
  • 谨慎处理款项：若怀疑公司意图，建议暂不动用该款项，并咨询律师分析具体情形。

4. 可能涉及税务或刑事风险（极端情况）

• 法律性质：若公司通过发放“虚假工资”进行税务筹划（如虚增成本、套取资金），您可能被牵连进税务违法或职务侵占等刑事风险。
• 建议行动：
  • 立即停止配合：若发现公司要求您返还部分工资或提供个人账户协助转账，可能涉及违法操作，应果断拒绝。
  • 向监管部门举报：可向税务、劳动监察部门反映情况，保护自身合法权益。

综合建议

1. 优先沟通：第一时间与公司人事或财务部门联系，明确工资发放原因，避免误解升级。
2. 法律审查：若涉及补偿争议或公司操作违法，建议整理离职文件、工资记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。
3. 谨慎返还款项：在未明确性质前，勿擅自处理多收工资，防止后续被追责或丧失主张权益的机会。

如有其他细节需要补充或需进一步分析，请随时告知！