结论：辞职三个月后仍在收到工资，可能涉及多种情况，包括但不限于公司财务处理错误、未及时办理离职手续导致的工资继续发放、或者存在其他未了结的财务事项。以下是对这些可能情况的具体分析：
公司财务处理错误：
- 分析：公司可能由于财务系统的错误或人为疏忽，在您离职后仍继续发放工资。这种情况下，工资并非您应得的劳动报酬，而是公司的错误支付。
- 建议：您应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并协商退还多收的工资。避免长期占用不属于您的资金，以免引发不必要的法律纠纷。
未及时办理离职手续导致的工资继续发放：
- 分析：如果您在离职时未与公司完全办理离职手续，如未归还公司财物、未结清借款等，公司可能会以继续发放工资的方式作为“押金”或“保证金”，待您完成所有离职手续后再进行结算。但这种情况并不常见，且通常公司会明确告知您工资发放的原因。
- 建议：您应回顾离职时的相关情况，确认是否已完成所有离职手续。如果未完成，应尽快与公司联系并办理完毕。如果公司无正当理由继续发放工资，您有权要求公司停止发放并说明原因。
存在其他未了结的财务事项：
- 分析：除了上述两种情况外，还可能存在其他未了结的财务事项导致公司继续发放工资。例如，您可能享有公司未支付的奖金、提成或报销款项等，公司可能以继续发放工资的方式作为支付这些款项的方式。但这种情况通常会有明确的书面协议或公司政策作为依据。
- 建议：您应仔细审查与公司签订的劳动合同、公司政策以及任何相关的书面协议，确认是否存在未了结的财务事项。如果存在，您应与公司协商如何正确处理这些款项。
法律背景与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应停止发放工资，并结清所有与劳动者相关的财务事项。如果用人单位无正当理由继续发放工资，劳动者有权要求用人单位停止发放并说明原因。
- 如果您长期占用不属于您的工资，可能构成不当得利，需要承担法律责任。因此，建议您及时与公司联系并处理相关事宜。
后续行动建议：
- 首先，与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资继续发放的具体原因。
- 其次，根据了解到的原因，与公司协商如何正确处理多收的工资或未了结的财务事项。
- 最后，如果与公司无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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