结论前置：辞职后公司一直不发工资是违法的，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
一、与公司协商
操作建议：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，询问工资未发的原因，并明确表达您希望尽快收到工资的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的言辞。
证据保留：
- 沟通过程中，务必保存好所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
操作指南：
- 准备相关材料：身份证、劳动合同（如有）、辞职证明、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。
- 劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
操作流程：
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。
- 在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。
- 如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果劳动仲裁后，公司对裁决不服或拒不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
操作步骤：
- 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
- 法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
- 等待法院判决，如公司不履行判决，可申请强制执行。
五、其他注意事项
工资结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资。
经济补偿：
- 如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平等因素确定。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到力不从心或缺乏法律知识，可以向我咨询，我将提供专业的法律分析、策略建议及诉讼代理服务，助您更有效地追回工资。
总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。