结论：离职后公司明知发错了工资却还一直发，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于公司内部管理疏忽、系统错误、故意为之以图后续追讨或存在其他不为人知的考量。以下是对此问题的详细分析：
公司内部管理疏忽或系统错误：
- 解释：公司可能由于内部管理流程的不完善或财务系统的错误，导致在发放工资时未能准确识别已离职员工，从而继续发放工资。这种情况通常是无意的，且公司一旦发现错误，很可能会采取措施进行纠正。
- 建议：如果您发现公司因管理疏忽或系统错误而多发了工资，建议您及时与公司沟通，说明情况并退还多发的工资。这有助于维护您的诚信记录，避免未来可能出现的法律纠纷。
公司故意为之，图后续追讨：
- 解释：在某些情况下，公司可能故意多发工资给已离职员工，以图在未来某个时间点以“不当得利”为由要求员工返还。这种做法虽然不常见，但并非没有可能。
- 建议：如果您怀疑公司是故意多发工资，建议您保留所有相关证据（如工资条、银行转账记录等），并在与公司沟通时明确表达您的立场和疑虑。如果公司确实存在不当行为，您可以考虑寻求法律援助以保护自己的权益。
其他不为人知的考量：
- 解释：除了上述两种原因外，公司可能还有其他不为人知的考量或目的，比如试图通过多发工资来掩盖某些不正当行为或作为某种策略的一部分。然而，这种情况较为复杂且难以预测。
- 建议：在这种情况下，建议您保持警惕并密切关注公司的动态。如果您发现任何可疑或不合法的行为，应立即向相关部门报告并寻求法律援助。
法律背景与后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因错误而多发了工资给您，您在法律上负有返还的义务。这被称为“不当得利”返还义务。
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求您承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。
行动建议：
- 及时沟通：一旦发现公司多发工资，建议您尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，或者公司采取不合理的追讨方式，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，离职后公司明知发错了工资却还一直发，可能涉及多种原因。无论哪种情况，建议您都保持冷静和理性，及时与公司沟通并寻求合适的解决方案。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。