结论：员工已提被迫离职，公司不同意但继续发工资，这种情况可能涉及多种法律关系和后果，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：被迫离职的合法性及效力

1. 被迫离职的合法性：员工提出被迫离职，通常是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等。若员工能证明公司存在这些违法行为，其被迫离职的行为在法律上可能是合法的。

2. 被迫离职的效力：一旦员工被迫离职的行为被认定为合法，那么从离职之日起，员工与公司之间的劳动关系即告终止。此时，公司应支付员工应得的工资、经济补偿等费用，并办理离职手续。

分析角度二：公司不同意离职但继续发工资的法律后果

1. 公司不同意离职：如果公司不同意员工的离职申请，但员工已经实际离职（如未再到公司上班），且离职行为合法，那么公司的不同意并不影响离职的效力。公司应继续履行其作为用人单位的义务，如支付工资、办理社保转移等，但这并不意味着劳动关系仍然存在。

2. 公司继续发工资：公司继续发工资可能出于多种原因，如希望员工回岗、避免劳动纠纷等。然而，如果员工已经合法离职，公司继续发工资并不构成对劳动关系的延续。员工有权选择接受或拒绝这笔工资，但接受工资并不意味着同意恢复劳动关系。

分析角度三：员工应如何应对

1. 确认离职合法性：员工应首先确认自己的离职行为是否合法，即公司是否存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形。如果确认合法，员工可以要求公司支付应得的工资、经济补偿等费用，并办理离职手续。

2. 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司继续发工资的原因和意图。如果公司希望员工回岗，员工可以根据自己的意愿和实际情况决定是否接受。如果公司拒绝支付应得费用或办理离职手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 保留证据：员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、公司违法行为证据、工资支付记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工被迫离职行为合法，但公司拒绝支付应得费用或办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等费用，并办理离职手续。
• 如果公司继续发工资但员工已经合法离职，且员工拒绝回岗，公司可能无法要求员工返还已支付的工资，但双方应就离职后的相关事宜进行妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 员工在提出被迫离职前，应充分了解自己的权益和公司的违法行为，确保离职行为的合法性。
• 离职后，员工应与公司保持沟通，妥善处理离职后的相关事宜，如工资支付、社保转移等。
• 如遇公司拒绝履行义务或存在其他违法行为，员工应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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