结论概述：员工在提交离职申请并获公司同意后反悔，其法律后果及能否撤销申请需视具体情况而定，主要取决于离职申请的性质（是否为协商解除或单方解除）以及公司的态度。

详细分析：

1. 若离职申请被视为协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致进行。在此情况下，员工提出离职申请，公司同意，即视为双方已就解除劳动合同达成一致。
   • 能否撤销：一旦双方达成一致，员工通常不能单方面撤销离职申请，因为这已经构成了对劳动合同的合法解除。除非公司同意员工继续留任，否则员工需按照约定办理离职手续。
   • 建议：若员工反悔，应尽快与公司沟通，说明情况，看公司是否愿意继续留用。若公司不同意，员工需接受离职事实，并依法办理离职手续。

2. 若离职申请被视为员工单方解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在此情况下，员工享有单方解除权，但需遵守法定程序。
   • 能否撤销：在员工提交离职申请后、三十日期满前，若员工反悔，且公司尚未作出同意解除的明确表示（如未出具解除劳动合同证明、未办理离职手续等），员工有权撤销离职申请，并继续履行劳动合同。但若公司已明确表示同意解除，或已开始办理离职手续，则员工撤销申请的难度会增大，需与公司协商解决。
   • 特殊情况：若员工在提交离职申请后、三十日期满前，因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要继续留任，且能提供充分证据证明其反悔的合理性，公司可能会考虑撤销离职申请。但这并非法律义务，而是公司基于人文关怀的自主决定。
   • 建议：若员工希望撤销离职申请，应尽快与公司沟通，说明反悔原因，并提供相关证据。同时，员工应做好公司不同意撤销的准备，并依法办理离职手续（若公司坚持解除）。

法律后果与风险提示：

• 若员工擅自离职或未按规定办理离职手续，可能面临公司追究违约责任、扣发工资或奖金、影响个人信用等风险。
• 若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 员工在提交离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 若已提交离职申请并获公司同意后反悔，应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决。
• 若无法协商解决，员工应依法办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。

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