老板口头同意你离职后又反悔，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。
首先，老板口头同意离职后反悔，员工有权要求老板履行原先的约定。虽然口头约定在法律上的证明难度相对较大，但并非完全没有法律效力。如果有其他辅助证据，如聊天记录、邮件、证人证言等能佐证老板曾同意你离职，那么这些证据将对你有很大帮助。
接下来，你可以采取以下步骤来应对这个问题：
与老板再次沟通：
- 尝试与老板进行诚恳的沟通，明确其反悔的具体原因。
- 强调之前的口头约定，并表达你希望老板能遵守约定的意愿。
收集证据：
- 回顾与老板的聊天记录，特别是关于离职约定的部分，确保有明确的证据支持你的说法。
- 如果有其他同事或朋友能证明老板曾口头同意你离职，他们的证言也将是重要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供你收集到的所有证据，请求劳动监察部门介入调解。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，如聊天记录、证人证言等。
- 劳动仲裁机构会根据你提供的证据和事实情况，判定老板的行为是否违法，并作出相应的裁决。
总之，面对老板口头同意离职后又反悔的情况，你应该保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。