针对您提出的“口头辞职上司同意了，到期上司又反悔了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 口头辞职的法律效力：

   • 在劳动法领域，口头辞职通常具有一定的法律效力，但关键在于能否提供足够的证据来证明这一事实。如果双方对口头辞职的内容、时间等关键要素存在争议，且没有其他证据（如录音、聊天记录等）佐证，那么口头辞职的证明力就会大打折扣。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然法律并未完全排除口头辞职的可能性，但书面形式更有利于明确双方的权利义务，减少纠纷。

2. 上司反悔的法律后果：

   • 如果上司在您口头辞职后反悔，并试图阻止您离职，这可能会构成对劳动合同的违反。然而，要证明这一点，您需要提供充分的证据来证明您已经提出了辞职，并且上司当时已经同意。
   • 如果上司的反悔行为导致您无法按时离职，并因此遭受了经济损失（如错失其他工作机会），您有权要求上司或公司承担相应的赔偿责任。但同样，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。

3. 应对建议：

   • 保留证据：无论口头还是书面辞职，都应尽量保留相关证据。对于口头辞职，可以尝试通过录音、聊天记录等方式来固定证据。
   • 书面确认：在口头辞职后，最好能尽快与上司或公司进行书面确认，明确辞职的意愿、时间等关键要素。
   • 协商解决：如果上司反悔，您可以先尝试与上司或公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在辞职后已经找到了新的工作，并且因上司的反悔而无法按时入职，您可以考虑与新雇主协商延期入职或解除与新雇主的劳动合同（如果合同中有相关约定）。同时，您也可以要求原公司承担因无法按时离职而给您造成的经济损失。
   • 如果您在辞职后尚未找到新的工作，且因上司的反悔而面临失业风险，您可以考虑向当地劳动部门或工会寻求帮助，了解相关的就业政策和援助措施。

总结与建议：口头辞职虽然具有一定的法律效力，但为了减少纠纷和风险，建议您尽量采用书面形式进行辞职。如果上司在您口头辞职后反悔，您应保留相关证据，并尝试与上司或公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。