结论：公司领导在员工被迫离职后建议走法律程序，可能有多种意图，包括希望依法解决争议、规避自身责任、拖延时间或试探员工态度等。以下是对这一问题的详细分析：
依法解决争议：
- 公司领导可能认为，通过法律程序（如劳动仲裁）可以更加公正、客观地解决双方之间的争议。在劳动纠纷中，法律程序提供了一种标准化的解决方式，有助于明确双方的权利和义务，从而达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果公司确实存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），且员工被迫离职与此相关，那么公司领导可能希望通过法律程序来确认这些事实，并承担相应的法律责任。
规避自身责任：
- 在某些情况下，公司领导可能意识到公司在某些方面存在违法行为或不当行为，但希望通过法律程序来转移注意力或规避直接的责任。他们可能认为，通过法律程序可以拖延时间，甚至利用法律程序的复杂性来迷惑员工，使其放弃维权。
- 然而，这种策略并不总是有效。如果员工能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么法律程序最终可能会对公司不利。
拖延时间：
- 公司领导可能希望通过建议走法律程序来拖延时间，以便在这段时间内寻找解决方案或准备应对策略。例如，他们可能希望在这段时间内与员工进行私下协商，以达成一个对双方都有利的和解协议。
- 但拖延时间也可能对员工不利，特别是如果员工急需经济补偿或重新就业时。因此，员工在考虑是否接受公司的建议时，应权衡利弊并做出明智的决策。
试探员工态度：
- 公司领导可能希望通过建议走法律程序来试探员工的态度和决心。他们可能想知道员工是否真的准备通过法律途径来维护自己的权益，还是只是口头威胁而已。
- 如果员工表现出坚定的维权决心，并准备通过法律程序来解决问题，那么公司领导可能会重新考虑其策略，并寻求与员工进行和解或协商。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对公司领导建议走法律程序时，应保持冷静并仔细分析公司的真实意图。如果员工认为自己的权益确实受到了侵害，并且有充分的证据支持自己的主张，那么可以考虑接受公司的建议并通过法律程序来维护自己的权益。
- 在决定走法律程序之前，员工应咨询专业律师（如我）的意见，以了解自己的权利和义务以及法律程序的具体流程和要求。律师可以帮助员工评估案件的胜诉可能性，并提供相应的法律策略和建议。
- 如果员工决定走法律程序，应积极准备相关证据和材料，并按照法律程序的要求进行申请和诉讼。在诉讼过程中，员工应保持与律师的密切沟通，及时了解案件的进展情况，并根据律师的建议调整自己的诉讼策略。
可能后果：
- 如果员工通过法律程序成功维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
- 如果员工未能通过法律程序维护自己的权益，或者法院判决对公司有利，那么员工可能需要接受这一结果，并考虑其他解决方案（如重新就业、寻求其他救济途径等）。
总之，面对公司领导建议走法律程序的情况，员工应保持冷静、理性分析，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。