结论：领导建议国企职工被解除劳动合同关系后走法律程序，通常意味着领导认为双方在解除劳动合同的问题上存在争议，需要通过法律途径来明确责任、解决纠纷。这既可能是领导出于合规考虑，也可能是双方对解除劳动合同的条件、补偿等存在分歧。

分析：

1. 法律程序的必要性：

   • 在国企中，劳动合同的解除往往涉及复杂的法律关系和规定。当职工与企业在解除劳动合同的问题上产生争议时，通过法律程序可以确保双方的权益得到公正、合理的处理。
   • 法律程序包括劳动仲裁、诉讼等，这些程序有明确的规则和流程，能够确保争议的解决具有法律效力和可执行性。

2. 领导建议走法律程序的可能原因：

   • 合规性考虑：领导可能认为，通过法律程序解决争议是符合法律法规和企业规章制度的做法，能够避免企业因违规操作而面临法律风险。
   • 争议解决：双方可能对解除劳动合同的条件、补偿等存在分歧，领导认为通过法律程序可以更有效地解决这些争议，维护企业的正常运营和职工的合法权益。
   • 避免内部矛盾：在国企中，职工与企业之间的关系往往比较复杂。通过法律程序解决争议，可以在一定程度上避免内部矛盾的激化，维护企业的和谐稳定。

3. 走法律程序的可能后果：

   • 如果职工胜诉：职工可能获得相应的经济补偿、恢复劳动关系等权益。这取决于具体的争议内容和法律判决。
   • 如果企业胜诉：企业可能无需承担额外的经济责任，但也需要反思在解除劳动合同的过程中是否存在不当行为，以避免未来类似争议的发生。
   • 双方和解：在法律程序进行过程中，双方也有可能通过协商达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 对职工的建议：

   • 收集证据：在决定走法律程序之前，职工应尽可能收集与解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在法律程序中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我是常越律师，但在此也强调，对于复杂的劳动纠纷问题，职工应咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响争议的解决。

总结与进一步行动建议： 领导建议走法律程序通常意味着双方在解除劳动合同的问题上存在争议。职工应认真对待这一建议，收集相关证据，咨询专业律师的意见，并根据自己的实际情况和法律权益做出决策。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据职工的具体情况提供详细的法律建议和指导。