当面临领导不同意离职的情况时，作为员工，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是一系列详细且具有深度的步骤和建议，帮助你妥善处理这一问题：
一、明确法律权益与合同义务
熟悉法律法规：
- 根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三日通知雇主解除劳动合同，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是你的基本法律权益，不受领导是否同意的限制。
查看劳动合同：
- 仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定，同时了解是否有任何特殊条款或限制。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：
- 预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出离职。
真诚表达意愿：
- 清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时保持尊重和礼貌，避免抱怨或指责公司或领导。
倾听领导意见：
- 理解领导的立场和担忧，尝试从公司的角度思考问题，寻找双方都能接受的解决方案。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，包括如何安排接手同事、如何确保工作平稳过渡等，以减少离职对工作的影响。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：
- 内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
发送方式：
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。如果选择电子邮件，建议同时抄送给自己一份，以便后续查阅。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，确保公司有足够的时间安排工作交接和寻找接替人员。
完成工作交接：
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，包括工作进度、待办事项、重要联系人等，帮助接手同事快速上手。
五、寻求人力资源部门的支持
如果领导仍然不同意离职，或者公司以各种理由拖延办理离职手续，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持，并协助你与领导进行沟通。
六、了解并维护自身法律权益
拒绝非法阻挠：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续、扣押工资或档案等，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据将在你维护自身权益时发挥重要作用。
七、保持专业与冷静
在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。即使面临困难和挑战，也要保持礼貌和尊重，维护自己的职业形象。
总结：当领导不同意离职时，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠或拖延办理离职手续的情况，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。希望这些建议能够帮助你妥善处理离职问题，顺利开启新的职业生涯。