当您提交了离职流程但公司不同意时，您不必过于担心，因为员工享有法定的离职权利。只要您遵循法律规定的程序，公司是无法阻止您离职的。以下是一些详细且具体的建议，帮助您处理这个问题：

一、尝试与公司沟通

首先，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通。明确表达您的离职意愿，并尽可能详细地解释离职原因。有时候，深入的交流可以帮助双方找到一种都能接受的解决方案，比如调整离职时间、完成特定项目后再离职等。

二、检查劳动合同

如果沟通无果，您需要查看与公司签订的劳动合同或聘用协议中是否有关于离职的具体条款。这些条款通常会规定您需要提前多久通知公司、是否需要支付违约金等事项。如果您的离职符合合同中的规定，您有权按照合同要求提出离职，并且公司应该尊重您的决定。

三、根据不同情况采取相应措施

1. 试用期离职：

   • 如果您还在试用期内，只需提前3天以书面形式通知公司即可。书面通知可以通过电子邮件发送辞职信给上级领导和人力资源部门，并保留好发送记录。3天期满后，您可以自行离职，无需公司批准。

2. 正式员工离职：

   • 作为正式员工，您需要提前30天以书面形式通知公司。为了确保通知的有效性，建议您使用邮政特快专递（EMS）方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样。同时，保留好快递底单和送达回执作为证据。30天期限届满后，无论公司是否批准，您都有权办理离职手续。

3. 公司存在过错情形：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司。在这种情况下，您可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，说明解除原因是公司存在上述违法情形，并通过EMS邮寄给公司，保留好相关凭证。之后，您可以与公司协商经济补偿等事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

四、寻求法律援助

如果公司在您遵循上述程序后仍拒绝接受您的离职申请，或者扣发您的工资、拒绝支付经济补偿等，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师。他们将帮助您评估情况，并提供具体的建议和指导，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。

五、保持冷静和专业

在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。确保您的行为符合当地的法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工离职是您的法定权利，只要您遵循法律规定的程序并保留好相关证据，公司是无法阻止您离职的。希望这些建议能帮助您顺利处理离职问题并维护自己的合法权益。