结论：按照正常流程辞职而领导不同意时，你无需过分担忧，因为你有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 明确法律权益与合同义务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
   • 合同审查：仔细查看你的劳动合同，特别是关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。如果合同中有更长的通知期或其他特殊要求，你需要遵守这些规定。

2. 与领导进行有效沟通

   • 选择时机：找一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
   • 表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时保持尊重和礼貌，避免抱怨或指责。
   • 倾听意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如提出更长的交接期或协助寻找接替者。
   • 过渡方案：主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响，这有助于增加领导对你的好感度。

3. 提交正式的书面辞职信

   • 撰写内容：辞职信应包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。
   • 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

4. 遵循通知期限与工作交接

   • 遵守期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，这是你的法定义务。
   • 完成交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，这有助于维护你的职业声誉。

5. 寻求人力资源部门的支持

   • 专业指导：如果领导仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
   • 协调解决：人力资源部门可能会介入协调，帮助你与领导达成共识，或者提供其他解决方案。

6. 了解并维护自身法律权益

   • 拒绝非法阻挠：若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。

7. 保持专业与冷静

   • 态度重要：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
   • 职业形象：你的行为不仅代表个人，也影响你的职业形象和未来职业发展。

后续行动建议：

• 如果领导仍然坚持不同意离职，你可以再次强调你的法律权益和合同义务，并表明你将按照法定程序办理离职手续。
• 如果公司拒绝为你办理离职手续或克扣工资等，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。