针对您提出的“离职申请不批准怎么合法处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，当您决定不再继续在当前用人单位工作时，您有权提出离职申请，并且这一决定并不需要用人单位的同意。

具体处理步骤如下：

1. 提前通知：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 如果您还在试用期内，那么您需要提前3天通知用人单位。

2. 保留证据：

   • 在提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己已经按照法定程序提出了离职申请。

3. 等待期限届满：

   • 无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么在通知期限届满后（即30天或3天后），您就有权解除劳动合同并离开用人单位。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位或等待其批准。

注意事项：

• 如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么用人单位可能会按照旷工对您进行处理，甚至可能要求您承担因违约而给用人单位造成的经济损失。
• 因此，为了确保自己的合法权益不受损害，建议您务必按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。

综上所述，当您的离职申请不被用人单位批准时，您应当按照法定程序提前通知用人单位，并等待通知期限届满后解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，您还有权立即解除劳动合同。希望这些解答能够帮助您合法、顺利地处理离职问题。