针对您提出的“辞职不同意怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在三十天后解除劳动合同，无论用人单位是否同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。

如果用人单位在您提前通知后仍然不同意辞职，并且不为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位确认您的辞职行为有效，并为您办理离职手续和发放解除劳动合同证明。
   • 劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者认为自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应当保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、用人单位的回复、工作交接记录等。
   • 这些证据将在劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用，有助于证明您的辞职行为是合法且有效的。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

• 提前通知：确保您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，这是行使辞职权利的前提。
• 协商沟通：在辞职过程中，尽量与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
• 了解法律法规：熟悉并了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，这将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，如果用人单位不同意您的辞职申请，您可以通过申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，并提前了解相关法律法规，以便更好地应对可能出现的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。