针对您提出的“用人单位单方解除劳动关系应走程序”这一问题，我将为您详细阐述用人单位在单方解除劳动关系时所需遵循的法定程序。

首先，事先通知工会是用人单位单方解除劳动关系的重要一步。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，上报劳动部门。这一步骤确保了工会对用人单位裁员事项的知情权和建议权，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要环节。

其次，通知劳动者解除劳动关系也是必不可少的程序。用人单位在决定解除与劳动者之间的劳动合同时，必须出具书面通知，并通过可靠的方式将该通知送达至劳动者手中。若劳动者拒不签收，用人单位可采取一些应对措施，如在员工入职登记表或劳动合同中增加一栏，明确劳动者确认的家庭住址为邮寄送达地址，以便在无法直接送达时，按照该地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。

此外，用人单位内部的程序也需严格遵循。针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，用人单位必须收集相关证据证明和确认客观事实，并以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。这一步骤确保了用人单位在解除劳动关系时具有充分的依据和理由，避免了因证据不足或程序不当而引发的法律纠纷。

最后，关于用人单位单方面解除合同的赔偿问题，也需根据具体情况进行判断。若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

综上所述，用人单位在单方解除劳动关系时，需严格遵循法定程序，确保工会的知情权和建议权，通知劳动者并送达书面通知，同时遵循用人单位内部的程序，并根据具体情况进行赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。