辞职后公司压工资是不合法的行为，员工有权要求公司及时足额支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，公司在员工辞职后压工资的行为违反了法律规定，员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资。

2. 公司角度可能的原因及合法性判断：

   • 虽然有些公司可能会以财务结算流程需要、风险防范考虑或公司政策为由压工资，但这些理由并不构成合法的依据。
   • 财务结算流程和风险防范考虑应当是公司内部管理的问题，不能成为拖欠员工工资的理由。
   • 公司政策也不能违反法律规定，如果劳动合同或公司政策中有关于压工资的规定，且该规定违反了法律规定，那么该规定是无效的。

3. 员工应对策略：

   • 与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行友好的沟通协商，明确指出公司压工资的行为不符合法律规定，并要求在合理的期限内足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书，并载明相关事实和理由。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被劳动监察部门责令限期支付工资而逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司可能需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50％以上1倍以下。
   • 此外，公司还可能面临其他法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。

综上所述，辞职后公司压工资是不合法的行为，员工有权要求公司及时足额支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，并保持冷静和理智。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。