公司给员工个人账户转账以奖金形式发放，后续取现收回是否涉及违法，需分情况讨论：
若公司取现收回奖金有合法依据：
- 合法依据的情形：如果公司事先与员工有明确的约定，比如奖金发放后，员工需完成特定任务或满足特定条件，否则公司有权收回；或者奖金发放存在错误，如多发、错发等，公司有权要求员工返还。在这些情况下，公司取现收回奖金是合法的。
- 法律后果：员工应当配合公司返还奖金，否则公司有权通过法律途径追讨，如提起民事诉讼要求员工返还。
若公司取现收回奖金无合法依据：
- 无合法依据的情形：如果公司事先未与员工约定奖金的收回条件，且奖金发放无误，公司无故取现收回奖金，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝返还，并可以寻求法律保护。
- 法律后果：员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付应得的奖金，并可能要求公司承担因违法行为给员工造成的损失。
进一步分析：
- 奖金的性质：奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，通常属于员工劳动报酬的一部分。一旦发放，除非有合法依据，否则公司无权随意收回。
- 公司的行为边界：公司在管理员工时，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。任何侵犯员工权益的行为，都可能受到法律的制裁。
- 员工的维权途径：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 公司方面：在发放奖金前，应与员工明确奖金的发放条件、收回条件等，避免产生不必要的纠纷。同时，公司应遵守法律法规，不得随意侵犯员工的合法权益。
- 员工方面：如果公司无故取现收回奖金，员工应保留好相关证据，如转账记录、奖金发放通知等，以便在需要时维护自己的权益。同时，员工也可以积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
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