单位要求员工转账后取现金交回公司的行为，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位存在合法合理的用途，且程序合规，一般不违法

• 合法用途示例：单位因临时性资金周转需求（如支付小额现金费用、备用金等），通过员工账户过渡资金，并要求员工取现后交回公司。此类行为若符合单位内部财务管理制度，且资金用途真实、合法，通常不构成违法。
• 程序合规要求：单位应与员工签订书面协议，明确资金用途、金额、返还时间等，并保留完整转账记录、取现凭证及用途证明（如发票、收据等），以证明资金流向的合法性。

2. 若单位存在以下情形，可能涉嫌违法

• 逃避税务监管：单位通过员工账户转账并取现，目的是隐瞒收入、虚列成本或逃避缴纳税款（如增值税、企业所得税等）。此类行为违反《税收征收管理法》第六十三条，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重者可能构成逃税罪。
• 套取现金或挪用资金：单位以虚假用途要求员工转账并取现，实际用于非法目的（如行贿、赌博、个人消费等），或单位负责人私自挪用资金。此类行为可能涉嫌挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）或职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条），具体取决于资金性质及行为人身份。
• 违反现金管理规定：根据《现金管理暂行条例》，单位之间的经济往来应通过银行转账结算，大额现金支出需符合规定限额。若单位频繁要求员工取现且金额巨大，可能违反现金管理规定，面临行政处罚。

3. 员工需注意的法律风险

• 协助违法风险：若员工明知单位要求取现的用途违法（如逃税、挪用资金等），仍协助操作，可能构成共同违法或犯罪，需承担相应法律责任。
• 资金安全风险：员工账户转账后取现，若单位未及时返还现金或资金用途不实，员工可能面临资金损失风险。建议员工在操作前要求单位出具书面说明，并保留相关证据。

4. 法律建议

• 对单位：应严格遵守财务及税务规定，避免通过员工账户过渡资金。如需现金支付，应通过合法途径（如银行提现）并留存完整凭证。
• 对员工：若单位提出此类要求，应谨慎核实资金用途，并要求单位出具书面说明。如发现单位存在违法嫌疑，可拒绝操作并向相关部门举报（如税务局、公安局等）。

总结：单位要求员工转账后取现金交回公司是否违法，需结合资金用途、程序合规性及员工主观明知程度综合判断。建议双方均遵守法律法规，避免因操作不当引发法律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询。