将公司的钱取现存入个人卡里再转给员工，这一行为通常是不合法的，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司资金使用的合法性
公司资金归属：
- 公司的资金属于公司所有，而非股东或个人所有。因此，未经合法程序，不得将公司资金转入个人账户。
资金挪用风险：
- 将公司资金转入个人账户，可能构成资金挪用。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
二、税务合规性
个人所得税问题：
- 如果将公司资金转入个人账户后用于支付员工工资，可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，支付工资、薪金所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人。如果未按规定代扣代缴，可能面临税务处罚。
企业所得税问题：
- 公司资金的使用应符合企业所得税法的相关规定。如果未经合法程序将公司资金转入个人账户，并用于非公司经营目的，可能影响企业所得税的税前扣除，进而增加企业的税务负担。
三、合规操作建议
合法支付途径：
- 公司应通过合法的支付途径（如银行转账）直接向员工支付工资、奖金等，避免将公司资金转入个人账户。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全内部财务管理制度，明确资金使用的审批程序和责任人，确保公司资金的安全和合规使用。
及时咨询专业律师：
- 如果公司面临特殊的资金支付需求或存在复杂的财务问题，应及时咨询专业律师或会计师，以确保操作的合法性和合规性。
四、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司未经合法程序将资金转入个人账户，可能面临税务、工商等行政部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在严重情况下，如涉及资金挪用、职务侵占等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
结论：将公司的钱取现存入个人卡里再转给员工，这一行为存在较大的法律风险，可能涉及资金挪用、税务不合规等问题。因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，通过合法的支付途径进行资金支付，并建立健全内部财务管理制度。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。