员工把钱存入公司是否合法，需根据具体情况分析，但一般情况下并不违法。下面分情况详细阐述：

1. 员工自愿存款：

   • 如果员工出于个人意愿，将自有资金存入公司账户，且公司与员工之间就此事有明确的约定或协议，这种行为通常是合法的。这相当于员工与公司之间建立了一种债权债务关系，员工是债权人，公司是债务人。
   • 例如，员工为了参与公司的某项投资计划或集资活动，自愿将钱存入公司账户，并与公司签订了相关协议，明确了存款的金额、期限、利率等条款。

2. 公司强制或误导存款：

   • 如果公司强制或误导员工将钱存入公司账户，且未给予员工合理的解释或明确的约定，这种行为可能涉嫌违法。它可能侵犯了员工的财产权，或者构成了不正当的集资行为。
   • 例如，公司无故要求员工将个人资金存入公司账户，且未提供任何合理的解释或协议，这种行为就可能涉嫌违法。

3. 存款用途的合法性：

   • 无论员工是自愿还是被迫存款，公司使用这些资金的用途也必须合法。如果公司将这些资金用于非法活动，如诈骗、洗钱等，那么无论员工存款的初衷如何，这种行为都是违法的。

综上所述，员工把钱存入公司是否合法，主要取决于员工存款的意愿、公司与员工之间的约定以及公司使用资金的用途。在一般情况下，如果员工出于自愿，且公司与员工之间有明确的约定，这种行为是合法的。但如果公司强制或误导员工存款，或者将资金用于非法活动，那么这种行为就可能涉嫌违法。我建议在实际操作中，员工应谨慎对待将钱存入公司账户的行为，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。